HR Kompetenz auf Zeit

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HR Interim Management
HR Projekt Management

Reorganisations-Projekte
Stellenabbaumassnahmen
Massenentlassungen & Sozialpläne

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Ein Unternehmen muss sich stetig an veränderte Verhältnisse anpassen können. Wenn vorhandene Organisationsstrukturen auf Grund von Veränderungen nicht mehr aufrecht erhalten werden können, besteht die Notwendigkeit zur Reorganisation. Solche Projekte sind nie frei von unangenehmen Einschnitten.

HR Interim & HR Projekt Management
als strategischer Erfolgsfaktor

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Früher eine Notlösung für die zeitlich befristete Überbrückung einer Vakanz auf Management-Ebene, heute als Projekt- Management ein strategischer Erfolgsfaktor!

Berufliche Neuorientierung
Gruppen Newplacement

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Alle Unternehmen sehen sich heute veränderten Marktbedingungen und einem verstärkten Wettbewerb ausgesetzt. Um den Fortbestand der Unternehmung zu gewährleisten, müssen Entscheidungen getroffen werden und manchmal ist es einfach unvermeidlich sich auch von Mitarbeitenden zu trennen.

Berufliche Neuorientierung
Individuelles Newplacement

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Aktive Gestaltung der eigenen Zukunftsperspektiven durch Erarbeitung der persönlichen und beruflichen Präferenzen und der Ziele unter Berücksichtigung verschiedener Zeithorizonte, der eigenen Leistungsfähigkeit und persönlichen Entfaltung durch Aktivierung eines lösungsorientierten Denkens in Varianten.

Private Berufliche Neuorientierung

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Aktive Gestaltung der eigenen Zukunftsperspektiven durch Erarbeitung der persönlichen und beruflichen Präferenzen und der Ziele unter Berücksichtigung verschiedener Zeithorizonte, der eigenen Leistungsfähigkeit und persönlichen Entfaltung durch Aktivierung eines lösungsorientierten Denkens in Varianten.

Massgeschneiderte
Personalrekrutierung & Selektion
Customized Recruiting Services

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Rekrutierungen hinterlassen Eindrücke, immer.
Sie prägen zu einem massgeblichen Anteil das Bild des Unternehmens im öffentlichen Arbeitsmarkt.
Professionelle Rekrutierungsprozesse sind somit zentral für das Image eines Unternehmens.

Bessere, klarere und raschere
Entscheidungsfindung unter Einbezug von
Ratio & Bauchgefühl dank SARA©

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Entscheiden.
Entscheiden gehört zur Führungsaufgabe. Punkt.
Doch so alltäglich es sein mag, so schwierig erweist es sich oft.

Personalentwicklung
Talent Development, Talent Management

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Die erfolgsrelevanten, kritischen Positionen mit den richtigen Mitarbeitern besetzt halten ist massgebend für nachhaltigen Geschäftserfolg. Somit gehört Personalentwicklung zu den Kernaufgaben eines modernen HR und kann nur erfolgreich sein, wenn es den strategischen Vorgaben des Managements folgt.

HR Management für KMU

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Ein professionelles HR Management ist speziell für kleine und mittlere Unternehmen ein strategischer Erfolgsfaktor. Auch ohne kostenintensiver HR Abteilung lässt sich ein professionelles HR bewerkstelligen. Mit punktueller Unterstützung eines Profis.

HR Zukunfts-Dialog
HR Strategie & Unternehmensstrategie

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Das HR muss in erster Linie die Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden vertreten können. Dies kann das HR aber nur erfolgreich tun, wenn es die strategischen Vorgaben des Managements kennt, versteht und die sich daraus ergebenden Aufgaben, mit den entsprechenden Kompetenzen, umsetzen kann.

Change Management

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Change Management ist keine Projekt-Arbeit mehr. Vielmehr eine betriebswirtschaftliche Dauerdisziplin in welcher der Mensch im Mittelpunkt steht.